Formation : Manager la diversité pour en faire un atout & un levier de performance

Un Outil de communication pour former à manager la diversité

Rompre avec les différences et en faire un levier de performance

La diversité est un atout pour l'entreprise qui doit d’intégrer les différences et en faire une richesse pour ses équipes.

Dans le cadre de la RSE ” Responsabilité Sociale des Entreprises “, l’entreprise se doit d’intégrer les différences et en faire une richesse pour ses équipes.

De nombreuses entreprises aujourd’hui ont intégrés dans leurs pratiques un management inclusif afin d’optimiser leurs pratiques RH, permettant ainsi de créer un cadre de “bien être” au sein de leurs équipes. Pourtant, la volonté et l’engagement seules ne suffisent pas, il faut parallèlement agir sur les leviers inconscients des pratiques individuelles.C’est la raison d’être de cette formation au management de la diversité.

La diversité est un atout pour le manager et c’est pour cela que parmi nos outils de communication nous proposons une formation Manager la diversité qui se veut au plus proche des préoccupations des entreprises qui souhaitent accroitre leurs performances économiques et sociales.

Pour mieux manager leurs équipes, cette formation aidera les managers qui souhaitent intégrer dans leur management quotidien l’inclusion et la diversité des collaborateurs pour en faire un levier de performance ( Lean Management par exemple ).

Au delà de l’image de l’entreprise, cette diversité participe à une prise de responsabilité des managers mais aussi de chaque membre de l’équipe, garant, chacun à son niveau, de l’intégration, de l’accompagnement de tous pour un travail collaboratif porteur et productif. Il est donc indispensable au nom du principe d’égalité, et pour le bien être de vos équipes, de transformer la diversité en levier de performance pour votre entreprise.

Nous vous proposons pendant ces journées de formation :

  • De définir le management de la diversité
  • De définir les outils favorisant l’intégration
  • De participer à la lutte contre les stéréotypes
  • D’intégrer les « marqueurs » sociologiques porteurs de diversité
  • D’intégrer les spécificités du handicap, de l’intergénérationnel ou de l’égalité professionnelle homme/femme dans son management
  • De manager la différence tout en étant porteur des valeurs communes d’une équipe
  • D’identifier les vigilances du manager
  • D’adopter les bons comportements et les favoriser au sein de son équipe
  • De gérer des situations délicates

L’originalité de cette formation ” Manager la diversité “ permet l’identification des blocages et des freins mais également d’ancrer les messages de la journée, de s’approprier ces nouvelles pistes pour mieux les mettre en pratique de retour dans leur quotidien professionnel afin de leur faire comprendre qu’ils partagent les mêmes enjeux et œuvrent ensemble au succès des projets de leur entreprise

  • Un membre de notre équipe pédagogique échange avec vous sur vos besoins, délais et objectifs
  • Nous vous proposons le contenu pédagogique que vous validez
  • Nous vous établissons la convention de formation en 2 exemplaires
  • Notre équipe intervient auprès du public à former soit chez vous soit dans un théâtre
  • Nous restons en contact et faisons régulièrement le point sur l’avancée de la formation.
  • Cette formation Manager la diversité peut se dérouler dans un théâtre (lieu de trac par excellence !). Location en sus.
  • Mise en situation par excellence comprenant la scène, l’espace, l’éclairage …

Différentes options :

Option 1 : 1 jour : “Manager le handicap”*

Option 2 : 1 jour : “Manager l’intergénérationnel”*

Option 3 : 1 jour : “Manager l’égalité professionnelle h/f”*

Option 4 : 2 jours “Manager la diversité” qui regroupent les 3 thématiques précédentes.

Témoignages de nos outils de communication & Formation